1、主题型年会：根据公司的文化、理念或者当年的大事记来设定一个主题，所有的活动都围绕这个主题展开。“未来之旅”、“梦想启航”等主题。

2、庆典型年会：主要用于庆祝公司的重要时刻，如公司成立周年、重大项目成功等，这种年会通常会有盛大的场地布置、精彩的节目表演和丰厚的奖品。

3、互动型年会：强调员工的互动和参与，如团队竞赛、员工才艺展示等，旨在增强员工的归属感和团队精神。

4、培训型年会：除了庆祝和娱乐之外，还包含一些培训元素，如行业趋势分析、公司未来发展规划等，旨在提高员工的业务能力和视野。

5、高端型年会：通常针对公司的高层或重要客户，强调高端、专业和尊贵，如高端晚宴、艺术展览等。

6、虚拟型年会：由于疫情等原因，线上年会逐渐兴起，这种年会通过视频会议等方式进行，虽然无法像现场那样互动，但依然可以举行一些虚拟的互动游戏、演讲等环节。

7、混合型年会：结合了多种形式的年会，既有现场的互动环节，也有线上的参与环节，旨在让更多的员工和客户能够参与其中。

在选择年会策划种类时，公司需要考虑自身的需求、预算、员工喜好等因素，一个成功的年会策划还需要包括场地选择、节目安排、餐饮安排、礼品准备等多个方面。